اختتام البرنامج التدريبي “الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (تحليل وتنقيب البيانات باستخدام Orange)”
اختتم مركز مجتمع التكنولوجيا للتدريب والاستشارات، يوم الخميس الموافق 2 يوليو 2026م، البرنامج التدريبي “الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية (تحليل وتنقيب البيانات باستخدام Orange)”، بمشاركة نخبة من المختصين والعاملين في مجالات الموارد البشرية، وتحليل البيانات، والإدارة.
وشهد البرنامج مشاركة متميزة من قيادات وخبراء يمثلون عدداً من الجهات والشركات الرائدة، من أبرزها:
- شركة رويان (مصنع مياه صنعاء).
- الصندوق الاجتماعي للتنمية.
- بنك التسليف التعاوني والزراعي (كاك بنك).
وخلال خمسة أيام تدريبية مكثفة، اكتسب المشاركون معارف ومهارات عملية في توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات لتطوير إدارة الموارد البشرية، وتحويل بيانات الموظفين إلى مؤشرات ذكية تدعم اتخاذ القرار، وتعزز كفاءة الأداء المؤسسي، وتسهم في التنبؤ بالمخاطر والاحتفاظ بالكفاءات.
وتناول البرنامج مجموعة من المحاور التطبيقية، شملت التعرف على مفاهيم التحول الرقمي وتحليلات الموارد البشرية الذكية (Smart HR Analytics)، واستخدام أداة Orange Data Mining لتحليل البيانات دون الحاجة إلى البرمجة، واستيراد وتنظيف وتحليل بيانات الموظفين بصرياً، وبناء نماذج تنبؤية لتقدير مخاطر الاستقالات والاحتفاظ بالكفاءات، إضافة إلى تقييم دقة النماذج وتحليل تعليقات واستبيانات الموظفين باستخدام تقنيات Text Mining، وتقسيم الموظفين إلى مجموعات سلوكية وتحويل نتائج التحليل إلى توصيات إدارية عملية.
واعتمد البرنامج على منهجية تدريبية متوازنة جمعت بين 30% تأصيلاً نظرياً و70% تطبيقاً عملياً، من خلال التدريب على حالات واقعية وملفات بيانات حقيقية، وتنفيذ مشروع تطبيقي ختامي مكّن المشاركين من توظيف أدوات الذكاء الاصطناعي بكفاءة في بيئة العمل.
وأشاد المشاركون بالمحتوى العلمي والتطبيقي للبرنامج، مثمنين المنهجية التدريبية العملية التي أسهمت في تنمية مهاراتهم وتعزيز قدرتهم على توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات في تطوير أعمال الموارد البشرية، بما يدعم جهود التحول الرقمي داخل مؤسساتهم.
وفي ختام البرنامج، أُقيمت مراسم تكريم للمتدربين تقديراً لالتزامهم واجتيازهم البرنامج بنجاح، حيث قام المدير العام لمركز مجتمع التكنولوجيا للتدريب والاستشارات، المهندس طلال طاهر، بتسليم شهادات المشاركة، مشيداً بتميز المتدربين وتفاعلهم طوال فترة البرنامج، ومؤكداً استمرار المركز في تقديم برامج تدريبية نوعية تواكب أحدث التطورات في مجالات الذكاء الاصطناعي والتحول الرقمي.
ويأتي هذا البرنامج في إطار جهود مركز مجتمع التكنولوجيا للتدريب والاستشارات في بناء القدرات الوطنية، وتعزيز ثقافة التحول الرقمي، وتمكين الكفاءات من توظيف أحدث أدوات الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات بما يسهم في تطوير الأداء المؤسسي ورفع كفاءة مختلف القطاعات.
Conclusion of the Training Program: Artificial Intelligence in Human Resources (Data Analysis & Data Mining Using Orange)
On Thursday, July 2, 2026, the Artificial Intelligence in Human Resources (Data Analysis & Data Mining Using Orange) training program concluded successfully. The program was delivered by the Technology Community Center for Training and Consulting, with the participation of a distinguished group of professionals and practitioners from the fields of Human Resources, Data Analysis, and Management.
The program brought together leaders and specialists representing several prominent organizations and companies, including:
- Royan Company (Sana’a Water Factory)
- Social Fund for Development (SFD)
- Cooperative and Agricultural Credit Bank (CAC Bank)
Over the course of five intensive training days, participants gained practical knowledge and hands-on experience in applying Artificial Intelligence and data analytics to modern Human Resources management. The program focused on transforming employee data into intelligent insights that support strategic decision-making, enhance organizational performance, predict workforce risks, and improve talent retention.
The training covered a range of practical topics, including digital transformation concepts and Smart HR Analytics, the use of Orange Data Mining for no-code data analysis, importing, cleaning, and visually analyzing employee data, building predictive models to estimate employee turnover risks, evaluating model performance, analyzing employee feedback and survey data using Text Mining techniques, and segmenting employees into behavioral groups to generate practical, data-driven HR recommendations.
The program adopted a hands-on learning methodology consisting of 30% theoretical instruction and 70% practical application, allowing participants to work with real-world case studies and authentic datasets. It also included a capstone project that enabled participants to effectively apply AI-powered analytics tools within their workplace environments.
Participants expressed their appreciation for the program’s high-quality academic and practical content, praising its interactive and application-oriented approach, which strengthened their ability to leverage Artificial Intelligence and data analytics to improve HR practices and support digital transformation initiatives within their organizations.
The closing ceremony featured a certificate presentation in recognition of the participants’ commitment and successful completion of the program. Eng. Talal Taher, General Manager of the Technology Community Center for Training and Consulting, presented certificates of participation and commended the trainees for their outstanding engagement and dedication throughout the program. He reaffirmed the Center’s commitment to delivering high-quality training programs that keep pace with the rapid advancements in Artificial Intelligence and digital transformation.
This program forms part of the Technology Community Center’s ongoing efforts to build national capacities, promote a culture of digital transformation, and empower professionals to effectively utilize the latest Artificial Intelligence and data analytics technologies across various sectors.